浙江生育假多少天2025年新规，生育津贴范围扩大、待遇上涨、门槛再降!

　　1.政策背景

　　根据《浙江省生育保险办法》（自2024年7月1日起施行），灵活就业人员参加职工基本医疗保险后，可纳入生育保险范围，享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

　　2.生育津贴领取条件

　　灵活就业人员需满足以下条件：

　　连续参保：需在参保地连续缴纳职工基本医疗保险满6个月。

　　符合国家生育政策：正常生育或实施计划生育手术。

　　缴费满6个月但未及时申领的：各统筹区可根据实际情况进行回溯支付。

　　3.生育津贴如何计算

　　一般职工的计算方式

　　生育津贴的计算方式较为明确。对于一般职工而言，生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）除以30天，再乘以应当享受的产假天数计发。

　　这里的计发基数与该用人单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致。

　　举个具体例子，假设小张所在单位上年度职工月平均工资为8000元，她生育时顺产，按照规定可享受98天产假，那么她的生育津贴=8000÷30×98≈26133元。

　　再看小赵，所在单位上年度职工月平均工资为10000元，她生育时难产，难产除了基本的98天产假，还增加15天产假，那么小赵的生育津贴=10000÷30×(98+15)≈37667元。

　　若小孙所在单位上年度职工月平均工资为9000元，生育的是双胞胎，在顺产98天产假基础上，因多生育1个婴儿增加15天产假，小孙的生育津贴=9000÷30×(98+15)≈33900元。

　　灵活就业人员的计算

　　灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。

　　假设小陈作为灵活就业人员，上年度月平均缴费基数为6000元，她生育时顺产，那么她的生育津贴=6000÷30×98=19600元。

　　若小吴上年度月平均缴费基数为7000元，生育时难产，除98天产假外增加15天产假，小吴的生育津贴=7000÷30×(98+15)≈27433元。

　　倘若小郑上年度月平均缴费基数为5500元，生育的是三胞胎，在顺产98天产假基础上，因多生育2个婴儿增加30天产假，小郑的生育津贴=5500÷30×(98+30)≈23467元。